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samedi 3 décembre 2016
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Remiremont – Emplois d’avenir : quatre jeunes gens à l’honneur

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Le dispositif, créé en octobre 2012, permet à des jeunes peu ou pas qualifiés d’acquérir une expérience professionnelle associée à un parcours de formation. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés), prioritairement ceux sans aucun diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP (en recherche d’emploi durant 6 mois sur les 12 derniers mois).

Il concerne notamment, dans le secteur non marchand, les associations, les collectivités territoriales, les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public, les structures d’insertion par l’activité économique.

Le contrat est alors conclu sous forme de CDD de 36 mois, 24 mois ou 12 mois, ou CDI (contrat de droit privé), avec un minimum de 24 heures par semaine. L’aide de l’Etat s’élève à 75% du SMIC.

Il peut également bénéficier à toutes les entreprises du secteur marchand, prioritairement en CDI à temps plein, ou en CDD de 36 mois, 24 mois ou 12 mois, avec possibilité de temps partiel (24h minimum). L’aide de l’Etat s’élève alors à 35% du SMIC.

Afin d’illustrer concrètement cette mesure, la Mission Locale du Pays de Remiremont et de ses Vallées et la mairie de Remiremont organisaient une présentation du parcours de 4 jeunes ayant signé un emploi d’avenir, à la Mairie de Remiremont ce jeudi 2 juin 2016. Tour à tour, leurs tuteurs respectifs se sont félicités du travail accompli par Delphine Dubuisson, Nolan Naquin, Séverine Maire et Quentin Trommenschlager.

Cette rencontre a fourni l’occasion, de faire le point autour de Bernard Godfroy, maire, de Patrick Lagarde, président de la Mission Locale, et de la secrétaire générale de la Préfecture, Claire Wandervoild.

Photographies : Jean-Claude Olczyk.

Quelques éléments chiffrés :

Au niveau départemental :

L’enveloppe départementale pour le 1er semestre 2016 s’élève à 182 (renouvellements compris) (rappel pour l’année 2015 : 470).

Nombre de contrats engagés au 22 mai 2016 : 158
(112 secteur non marchand et 46 secteur marchand soit 29%).
→ Soit 86.8% de l’enveloppe départementale consommée pour le 1er semestre.
Les Vosges sont très bien placées en Grande Région : 74.9% de réalisation / France : 82.1%.

Bilan des EA signés sur le Bassin d’emploi de Remiremont :
– 2013 : 68 sur un objectif annuel de 66, soit 103%
– 2014 : 75 sur un objectif annuel de 67 soit environ 112%
– 2015 : 42 sur un objectif annuel de 53 soit 79% de l’enveloppe.
– Au 20 mai 2016 : 13 signés sur un objectif 1er semestre de 18 soit 72,2%

Typologie des contrats signés en 2016, des jeunes, des employeurs

Au 31 mai 2016 :
Sur les 13 emplois d’avenir signés, deux le sont dans le secteur marchand.

Jeunes.
Niveau de formation : 73% ont un niveau V, 17% ont un niveau VI et Vbis, 7% ont un niveau IV et 3% sont sans certification validée.
La cible du dispositif est donc bien respectée (93% des bénéficiaires ont un niveau infra IV).

Employeurs du secteur non marchand.
6 EAV ont été signés dans une collectivité, 1 EAV a été signé dans une association.
4 autres se situent dans des établissements sanitaires publics ou établissement public.

Employeurs du secteur marchand.
2 EAV signés dont 2 CDI (une boulangerie et un restaurant)
→ marge de manoeuvre dans le secteur marchand.

Point sur les autres dispositifs « emploi » mis en oeuvre par la Mission Locale (au 24/05/16)
– 13 CAE sur un objectif 1er semestre de 10, soit 130%
– 1 CIE sur un objectif 1er semestre de 4, soit 25%
– 48 entrées en Garantie jeunes sur un objectif annuel de 100.




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